Przeciętny Amerykanin mówi, że szczyt wypalenia zawodowego dopada go w wieku 42 lat. Przedstawiciel Gen Z i Millenialsów wskazuje na wiek 25 lat, to 17 lat różnicy w jednej pokoleniowej zmianie. Dane pochodzą z sondażu Talker Research z lutego 2025 roku, zrealizowanego online przez OnePoll na próbie dwóch tysięcy dorosłych Amerykanów. Młodsi respondenci istotnie częściej [...]
W Polsce działa około 191 tysięcy warsztatów samochodowych, ale dla klienta nie ma to większego znaczenia. Aż 91% kierowców wybiera mechanika nie przez markę, autoryzację czy lokalizację, tylko przez polecenie od kogoś, komu ufają. Logo producenta jest ważne tylko dla 6% osób, a bliskość warsztatu dla 3%. Reszta szuka jednej rzeczy, której nie da się [...]
Haker wzrostu nie zniknął. Po prostu dostał sztuczną inteligencję Kilka lat temu dzień marketera wyglądał przewidywalnie. Otwierał skrzynkę mailową, sprawdzał wyniki kampanii, zatwierdzał banery, poprawiał posty do mediów społecznościowych, rozmawiał z grafikiem, przepychał budżet reklamowy i próbował przewidzieć, dlaczego jeden z pomysłów się przyjął, a inny, mimo aprobaty, umarł po trzech godzinach. To nie był [...]
Gdzie właściwie mieszka motywacja? Przez 24 lata mojej pracy z biznesem wierzyłem, że mniej więcej wiemy, jak motywować ludzi. Może nie zawsze umiemy to robić perfekcyjnie. Może czasem mylimy narzędzia, źle dobieramy premie, zbyt szybko sięgamy po presję albo zbyt naiwnie ufamy szkoleniowym hasłom. Ale ogólna intuicja wydawała się prosta: człowiek działa, kiedy ma powód. [...]
Zanim nazwiesz to konfliktem, sprawdź, czy nie patrzysz już na jego cień Przypomnij sobie ostatnią napiętą sytuację w pracy. Nie tę najbardziej dramatyczną - z trzaskaniem drzwiami czy emocjonalnym mailem. Pomyśl raczej o tej bardziej codziennej. O spojrzeniu, które trwało sekundę za długo. O zdaniu wypowiedzianym chłodnym tonem. O spotkaniu, po którym formalnie wszystko [...]
Jeszcze niedawno pacjent przychodził do lekarza z listą objawów i pytaniem: „co mi dolega?”. Dziś często przychodzi z gotową diagnozą wystawioną przez najpopularniejszego medyka naszych czasów, doktora Google. W efekcie rozmowa rzadko przebiega spokojnie. Po drugiej stronie nie siedzi już ktoś, kto szuka wyjaśnienia, lecz ktoś, kto próbuje je potwierdzić lub podważyć. I właśnie [...]
Przez lata w kulturze wielkich korporacji dominowało przekonanie, że o sukcesie decydują przede wszystkim twarde kompetencje analityczne. Empatia była traktowana raczej jako dodatek niż prawdziwa umiejętność biznesowa. Dziś firmy zaczynają patrzeć na nią inaczej, ponieważ współczesny biznes zaczyna dostrzegać w zdolności rozumienia drugiego człowieka przewagę strategiczną, choć jednocześnie narasta obawa, że niewłaściwie pojmowana wrażliwość [...]
Istnieje pewien obrazek, który krąży w biznesowej kulturze popularnej: prymus siada za biurkiem w korporacji, a „trójkowy uczeń” zakłada firmę i zostaje milionerem. Jest w nim ziarnko prawdy, ale tylko ziarnko. Warto wiedzieć, czemu tak jest, aby nie wziąć porównania za pewnik. Zanim przejdziemy do wniosków, zatrzymajmy się przy danych. Co naprawdę pokazało badanie Levine’a [...]
Dlaczego klasyczne okresowe oceny pracownicze nie działają i co działa naprawdę Okresowa ewaluacja rozwoju pracownika działa skutecznie tylko wtedy, gdy jest oddzielona od rozmowy o wynagrodzeniu. Połączenie oceny z premią uruchamia mechanizmy obronne i blokuje szczerość. Rozdzielenie toru rozliczeniowego (wyniki) od toru rozwojowego (kompetencje, postawy, potencjał) zwiększa bezpieczeństwo psychologiczne i realnie wspiera rozwój. Organizacje, [...]
Koniec ery tabu. W pierwszej połowie 2026 r. polskie przedsiębiorstwa staną się największym wyzwaniem w obszarze zarządzania pracownikami od dekad. Wdrożenie unijnej Dyrektywy (Dyrektywa UE 2023/970) o przejrzystości wynagrodzeń to rewolucja, która wykracza poza zwykłe aktualizacje regulaminów i przepisów. To będzie koniec kultury tajemnic, milczenia i tabu w zakresie zarobków. Dyrektywa ta ma na [...]
© Centrum Psychologii Stosowanej Wojciech Chmielewski • Wszelkie prawa zastrzeżone.
