Efektywny powrót do pracy po urlopie: jak przełamać bariery i znaleźć motywację

NAJWAŻNIEJSZE CELE SZKOLENIA „POWRÓT DO PRACY”

  • Zrozumienie typowych wyzwań związanych z powrotem do pracy po urlopie.
  • Nauczenie strategii zarządzania czasem i stresu w powrocie do pracy.
  • Rozwinięcie umiejętności adaptacyjnych i radzenia sobie z niepewnością.

Efektywny powrót do pracy – szkolenie – jakie kompetencje zdobędziesz?

Korzyści dla pracownika

  • Zdobywa narzędzia i strategie, które pomogą mu skutecznie przejść z trybu urlopowego do trybu pracy.
  • Uczy się technik efektywności i optymalizacji pracy.
  • Rozwija umiejętność adaptacji do zmian i radzenia sobie z niepewnością i stresem.
  • Szybciej adoptuje się do wymagających obowiązków w pracy.

Korzyści dla menedżera

  • Pozyskuje wiedzę na temat wyzwań, z jakimi borykają się pracownicy powracający z urlopu, co pozwala mu lepiej zarządzać swoim zespołem.
  • Uczy się technik coachingowych, które może wykorzystać do wsparcia swoich pracowników w procesie adaptacji w zmianie.
  • Rozwija umiejętności w zakresie zarządzania zmianami, które są niezbędne do skutecznego kierowania zespołem w dynamicznym środowisku pracy.

Rezultaty dla firmy

  • Poprawa produktywności pracowników po urlopie.
  • Lepsze zarządzanie zmianami i redukcja stresu w zespole.
  • Wzmocnienie kultury organizacyjnej opartej na współpracy i efektywności.

Moduł I. Wstęp

  • Przywitanie uczestników szkolenia i przedstawienie prowadzących
  • Omówienie celów i harmonogramu szkolenia
  • Wstępna dyskusja na temat oczekiwań i doświadczeń uczestników związanych z powrotem do pracy po urlopie
  • Ćwiczenia integracyjne i gry pozwalające na lepsze poznanie się uczestników

Moduł II. Wyzwania powrotu do pracy

  • Omówienie badań dotyczących wyzwań związanych z powrotem do pracy po urlopie
  • Interaktywne dyskusje na temat osobistych doświadczeń uczestników
  • Studia przypadków dotyczące trudności związanych z powrotem do pracy
  • Wspólne poszukiwanie strategii radzenia sobie z tymi wyzwaniami
  • Układanie planu organizacji pracy i zarządzani czasem pracy

Moduł III. Zarządzanie czasem i stresem

  • Prezentacja efektywnych strategii zarządzania czasem i optymalizacją pracy
  • Warsztaty dotyczące praktycznego zastosowania tych strategii
  • Omówienie zasady Pareto, metody ALPEN, ABC, Matryc Eisenhowera i ich zastosowania w zarządzaniu czasem
  • Prezentacja i praktyczne ćwiczenia z technik radzenia sobie ze stresem

Moduł IV. Adaptacja, motywacja i radzenie sobie z niepewnością

  • Prezentacja badań dotyczących adaptacji i radzenia sobie z niepewnością w miejscu pracy
  • Omówienie umiejętności, które są potrzebne do radzenia sobie z niepewnością
  • Praktyczne ćwiczenia z rozwoju umiejętności adaptacyjnych, np. role-play czy scenariusze sytuacji
  • Warsztaty dotyczące radzenia sobie z niepewnością w kontekście powrotu do pracy po urlopie
  • Motywacja i automotywacja do pracy

Moduł VII. Menadżer wspierający pracowników

  • Omówienie roli menedżera w procesie adaptacji pracowników po powrocie z urlopu
  • Prezentacja technik coachingowych, które menedżerowie mogą wykorzystać do wsparcia pracowników
  • Dyskusja na temat skutecznego zarządzania zmianami w zespole
  • Studia przypadków i ćwiczenia z zarządzania zmianami

Moduł VIII. Podsumowanie szkolenia

  • Omówienie głównych punktów i wniosków z każdego modułu
  • Dyskusja i wymiana myśli na temat tego, jak uczestnicy mogą zastosować to, czego nauczyli się podczas szkolenia, w swojej codziennej pracy
  • Wręczenie certyfikatów ukończenia szkolenia
  • Ankieta ewaluacyjna szkolenia

CZAS REALIZACJI – 1 dzień szkoleniowy

MIEJSCE SZKOLENIA – do uzgodnienia

TERMIN SZKOLENIA – do uzgodnienia

CENA SZKOLENIA – wyślij zapytanie

Wyślij zapytanie

Pozostałe szkolenia

Zapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą naszych szkoleń z zakresu psychologii sprzedaży:
– Szkolenie – Rozmowa handlowa z klientem
– Szkolenie – Skuteczne techniki sprzedaży
– Szkolenie – Negocjacje handlowe
– Szkolenie – Profesjonalne negocjacje
– Szkolenie – Neuroperswazja w sprzedaży
– Szkolenie – Psychologia pozyskiwania klientów
– Szkolenie – Obsługa reklamacji
– Szkolenie – Komunikacja interpersonalna

A także pełną ofertą szkolenia dla managerów