KLUCZOWE ELEMENTY NASZEJ METODOLOGI REALIZACJI SZKOLEŃ
- Realizacja szkolenia w oparciu o cykl uczenia się Kolba
- Elementy metodologii DM – Dialog Motywujący
- Zachowanie procesu fazowego zmiany w procesie uczenia się
- Badania ankietowe
- Szkolenie oparte jest na Standardach Dobrych Praktyk Polskiej Izby Firm Szkoleniowych
PRZYKŁADOWE METODY SZKOLENIOWE
Szkolenie prowadzone jest zgodnie z założeniem cyklu Kolba, gdzie nauka odbywa się poprzez doświadczenie. Wykorzystuje się metody warsztatowe, aktywizujące uczestników do pracy indywidualnej i grupowej, zespołowego rozwiązywania problemów. W szczególności trener stosuje:
- Wykład
- Prezentacja Power point
- Ćwiczenia indywidualne i grupowe
- Studium przypadku
- Testy auto diagnostyczne
- Techniki kreatywnego myślenia
- Grywalizację edukacyjną
Symulację obszarów pracy, rozmów i interakcji menadżer pracownik klient