Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – szkolenie z warsztatami
wypełnianie wniosków dofinansowania, dotacji, rozliczania deklaracji PFRON
NAJWAŻNIEJSZE CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przygotowanie osób pracujących w działach kadr, płac, księgowości do prawidłowego zatrudniania osób z niepełnosprawnością, nabycie wiedzy w zakresie prawidłowego udzielania przywilejów dla OzN, egzekwowania wymagań pracodawcy, nabycie umiejętności prawidłowego naliczania, rozróżniania grupy, stopnia niepełnosprawności, rozróżniania schorzeń szczególnych i specjalnych mających wpływ na finanse firmy.
KOMPETENCJE I UMIEJĘTNOŚCI NABYTE W TRAKCIE SZKOLENIA
- efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy
- rozróżnienie dotacji, dofinansowań jakie można składać zatrudniając OzN
- rozróżnienie przywilejów dla OzN w zależności od stopnia i grupy niepełnosprawności
- nabycie umiejętności prawidłowego wypełniania deklaracji do PFRON DEK-0-I
REZULTATY DLA PRACODAWCY
- sprawdzenie prawidłowości płaconych do PFRON „kar” za brak zatrudniania OzN
- złożenie korekty za 5 lat wstecz i odzyskanie nieprawidłowo naliczonych składek
- wzrost efektywności operacyjnej
- zwiększenie poziomu motywacji do zatrudniani OzN – To się opłaca
CZAS REALIZACJI – 1 dzień szkoleniowy
MIEJSCE SZKOLENIA – do uzgodnienia
TERMIN SZKOLENIA – do uzgodnienia
CENA SZKOLENIA – zapytaj
PROGRAM SZKOLENIA
MODUŁ I. Wstęp
- Przedstawienie się trenera
- Przedstawienie się uczestników
- Zawarcie kontraktu i zasad prowadzenia zajęć
- Omówienie programu i celów warsztatu
MODUŁ II. Podstawowe przepisy podstawowych definicji dotyczących OzN.
- Instytucje orzecznicze w Polsce i wpływ rodzaju orzeczeń u pracodawcy (ZUS, KRUS, MSWiA, MON, Powiatowy/Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności).
- Rodzaje orzeczeń: stopień niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny)
- Co to jest schorzenia szczególne, schorzenia specjalne – wpływ na wysokość wpłat do PFRON oraz dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- Zagadnienia dotyczące przedłużania, daty składania orzeczeń do pracodawcy
- Interpretacje indywidualne Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
MODUŁ III. Uprawnienia osób niepełnosprawnych
- Czas pracy
- Zatrudnianie w porze nocnej, godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta
- Dodatkowe przywileje: przerwa w pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, turnus rehabilitacyjny
- Zwolnienie na specjalistyczne badania
MODUŁ IV. Obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
- Konsekwencje niespełnienia przez pracodawcę wymogu obowiązkowego zatrudnienia 6% pracowników z niepełnosprawnością
- Obowiązkowe wpłaty do PFRON
- Obowiązkowe deklaracje składane do PFRON (warsztat – wypełnianie przykładowych deklaracji)
- Możliwości obniżenia wpłacanej składki do PFRON i korekty do 5 lat wstecz
- Możliwość obniżenia wpłat dzięki fakturom od firm outsourcingowych
MODUŁ V. Ekonomiczne aspekty zatrudnia osób niepełnosprawnych
- Praktyczne omówienie aspektów opłacalności zatrudniania osób z różnym rodzajem orzeczeń (lekki, umiarkowany, znaczny)
- Firma odpowiedzialna społecznie – Corporate Social Responsibility and Disability także jako element Raportowania ESG
MODUŁ VI. Dofinansowania z PFRON i Funduszu Pracy
- Omówienie procesu dofinansowań (warsztat – wypełnianie deklaracji o dofinansowanie)
- Wskazanie zakresu, możliwości i opłacalności dofinansowań
- Dotacje do: wynagrodzeń, stanowisk pracy, sprzętu, szkoleń
MODUŁ VII. Przedstawienie opinii: Państwowej Inspekcji Pracy, orzecznictwo Sądu, PFRON.
MODUŁ VIII. Podsumowanie szkolenia
- Podsumowanie szkolenia
- Sesja Q&A
- Rozdanie certyfikatów
DLACZEGO WARTO SZKOLIĆ SIĘ U NAS?
- Solidna dawka praktycznej wiedzy
- Miła atmosfera
- Małe grupy szkoleniowe
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym
- Elastyczny kalendarz
- Realizacja w Twoim mieście
- Wysoki standard sal szkoleniowych
- Wykwintny catering